通过劳动力战略和分析创造竞争优势
使用人力资源分析咨询来创造持久的竞争优势，这将优化您的劳动力投资并提高您的成果.
劳动力科学有助于解决复杂的挑战
人力资源(HR)和商业领袖在努力确保其员工的生产力时，正面临着重大且日益复杂的挑战, innovative and engaged. 你的目标是否是提高留存率, improve diversity and inclusion, achieve pay equity, or plan for your future workforce, Mercer can help.
美世处于劳动力科学的前沿. 我们采用严格的、数据驱动的方法进行劳动力战略和分析. 这确定了我们每个客户实现其增长目标所需的一套独特的成功驱动因素. 它还提供了支持人力资源战略，他们需要发展他们的劳动力.
世界上最成功的公司在他们的劳动力投资和业绩之间建立了清晰而可衡量的联系. 美世与这些公司合作，优化其劳动力战略，创造持久的竞争优势.
我们的劳动力战略和分析能力
美世拥有广泛的人员分析功能，您可以部署这些功能来帮助构建动态的劳动力战略. 我们使用协作过程，而不是依赖于黑盒算法或按键式洞察力. Using this approach, 我们分享我们是如何进行分析的, 为什么我们要控制98858威尼斯70570因素，以及我们如何得出我们的关键结论.
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Internal Labour Market (ILM) Analysis®
To drive your action planning, 我们首先诊断你的内部劳动力动态:员工是如何进入的, 在你的组织内外——以及他们是如何得到奖励的. -
External Labour Market (ELM) Analysis®
放眼现有员工，量化人才可用性，了解外部劳动力趋势或预测. 评估你目前或计划操作的领域. -
战略劳动力规划和未来工作
通过评估当前的劳动力供应和预期的未来需求，为组织的未来制定计划. 这将确定需要解决的关键差距，以减轻任何劳动力供应风险. -
Business Impact Modelling (BIM)®
将你的人才管理实践与财务和生产力指标(如收入/销售成就)联系起来, 客户满意度评分和质量度量. -
多样性、公平性和包容性(DEI)分析
使用我们的ILM方法来探索人才流动的根本原因，以及这些因素在性别和种族/民族群体中的差异. 这将帮助您确定有针对性的解决方案，以解决系统障碍. -
Pay equity analysis
有效审查和解决薪酬不平等问题, reduce risk, 通过我们全面的薪酬公平和DEI解决方案，增加多元化并推动组织成功. -
Conjoint analysis + ILM (Say-Do)
将员工所说的与他们实际所看重的进行比较 do value. 这将提供一个更完整的画面，以帮助您构建您的课程和课程. -
Organisational network analysis
了解员工在组织内部相互联系的方式. 评估这些联系对关键团队动态的影响.
我们的许多劳动力战略和分析解决方案都围绕着内部劳动力市场的基本概念. 尽管每家公司都有这样一个市场——要么是有意为之，要么是默认为之——但企业往往对定义其员工的实际规则知之甚少.
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